In diesem Jahr verlassen wieder viele Schüler:innen mit dem Abschlusszeugnis in der Tasche die Lehreinrichtungen. Warum sollten sie sich für eine Ausbildung oder ein Nachwuchsführungskräfteprogramm bei der BAUHAUS Unternehmensgruppe entscheiden?Daniel Barth: Die Vielfalt der Aufgaben, der unmittelbare Kontakt mit den Menschen als unersetzlicher Teil des Teams BAUHAUS und die realistischen Entwicklungschancen zeichnen uns aus. Der Mensch und seine Aufgaben stehen hier im Vordergrund, Diversity ist gelebte Praxis, kein theoretischer Begriff. Das macht uns fassbar und authentisch, und darauf legen wir großen Wert. Um sowohl unsere Aufgaben als Händler für unsere Kund:innen als auch unsere Werte in die Zukunft tragen zu können, müssen wir in der Ausbildung beginnen. Deshalb hat die Ausbildung bei uns einen so großen Stellenwert. Das Ziel der unbefristeten Übernahme, ein schneller und persönlicher Rekrutierungsprozess sowie transparente Vergütungsstrukturen sind selbstverständlich.Wenn Sie bereits davon sprechen: Diversity ist von großer Bedeutung. Wie wird dies bei der BAUHAUS Unternehmensgruppe gehandhabt?Barth: Ganz einfach indem es eine Selbstverständlichkeit ist und unserer Unternehmenskultur entspricht. Vielfalt ist einer der Schlüssel für unseren Erfolg und dies in jeder Hinsicht – also auch und gerade bei unseren Mitarbeiter:innen. Deshalb fördern wir eine offene Leistungskultur, in der wir allen unseren Beschäftigten die gleichen Chancen eröffnen. Bei uns ist jeder willkommen, der seinen Beitrag leisten will und sich mit unserem Anspruch, ein integrer und zuverlässiger Arbeitgeber zu sein, identifizieren kann.Welche Rückmeldungen bekommen Sie von Ihren Auszubildenden und Dualen Studenten?Barth: Wir erhalten sehr viel positives Feedback, das zeigt sich insbesondere auch in der hohen Übernahmequote der Auszubildenden. Die Anzahl an langjährigen Mitarbeiter:innen und Führungskräften, die mit einer Ausbildung bei uns begonnen haben, spricht für sich. Dieser Umstand ist das Fundament für eine solide, faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit und bildet seit Jahren das „Team BAUHAUS“.Gerade in der aktuellen Pandemie-Situation ist vielen ein zukunftssicherer Job sehr wichtig. Sind das die Arbeitsplätze bei BAUHAUS?Barth: BAUHAUS wird nicht erst seit Beginn der Pandemie als sicherer und verantwortungsvoller Arbeitgeber erlebt. Wir wachsen weiter und investieren in die Zukunft in vielen Bereichen. Die Herausforderungen für die Branche und die Digitalisierung stehen längst auf der Agenda und die Dynamik der Umsetzung spricht für sich. Für das Jahr 2022 haben wir uns ein sportliches Ziel gesetzt und wollen 660 Auszubildende in Deutschland gewinnen, was einer Steigerung von knapp 60 Prozent zum Jahr 2021 entspricht. Damit stellen wir auch die Ernsthaftigkeit und Glaubwürdigkeit unserer Zukunftsplanungen unter Beweis.Gibt es Bewerbungsfristen für eine Ausbildung oder ein Nachwuchsführungskräfteprogramm?Barth: Unabhängig vom Beginn der Ausbildung oder des Nachwuchsführungskräfteprogramms ist eine Bewerbung ganzjährig möglich und willkommen. Die konkreten Starttermine finden sich auf unserer BAUHAUS Karriere-Website.Wie kann es nach der Ausbildung für einen Auszubildenden weitergehen?Barth: Die Entwicklung unserer Auszubildenden wie auch die Entwicklung all unserer Mitarbeiter:innen liegt uns nicht nur sehr am Herzen, sondern ist eines unserer zentralen Unternehmensziele. Neben der fachlichen Weiterentwicklung beziehungsweise Spezialisierung durch ein umfassendes Angebot an Produkt-, Sortiments- und Verkaufsschulungen, bietet BAUHAUS verschiedene Nachwuchsführungskräfteprogramme an, zum Beispiel im Rahmen einer Fortbildung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w/ d), eines Dualen Studiums oder einer internen Qualifizierung. Alternativ oder auch zusätzlich gibt es weitere spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung wie die des Ausbildungsbeauftragten oder des Fachtrainers. Hierbei können sich unsere Mitarbeiter:innen nicht nur selbst weiterentwickeln, sondern gleichzeitig auch ihre Kolleg:innen bei deren Entwicklung unterstützen und begleiten.Welche Benefits gibt es für Mitarbeitende? Und wie sieht es mit Arbeits- und Urlaubszeiten aus?Barth: Die Arbeitsbedingungen und insbesondere ein hervorragendes Betriebsklima sind stets in unserem Fokus. Die Mitarbeiter:innen sollen sich schließlich bei uns wohlfühlen, ihre berufliche Zukunft bei uns sehen und gerne ihren ganz persönlichen Beitrag leisten wollen. Das eine ohne das andere ist nicht denkbar. Selbstverständlich genießen alle Beschäftigten Einkaufsvorteile bei BAUHAUS, ebenso wie 30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche. Darüber hinaus dürfen sich unsere Auszubildenden über ein iPad, spannende Workshops, Abschlussreisen und -events, sowie ein überdurchschnittliches Gehalt freuen.Was können Sie jemandem raten, der überlegt, eine Karriere bei BAUHAUS zu starten?Barth: Ich würde jedem das raten, was sich auf Dauer bewährt. Geradlinig und ernsthaft seinen Weg zu gehen, eine eigene Persönlichkeit zu feilen und ein zuverlässiger Charakter für sich und die Anderen zu sein. Das ist es, was auch im Berufsleben nachhaltig Früchte trägt. pr