Die Mode- und Grafikdesignschule Manuel Fritz bildet junge kreative Talente zu Mode oder zu Grafikdesignern* aus. Durch das modulare Bildungssystem der Schule können beide Bildungsgänge durch vielfältige Zusatzmodule ergänzt werden.> MODEDESIGNHier lernen Kreative, wie sie professionell Mode machen: Von der Entwurfsreihe über Schnittdesign und Realisation bis zur fertigen Kollektion. Ergänzt werden kann die dreijährige Ausbildung zum Staatlich geprüften Designer (Mode)* wie folgt:■ Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) Business Administration Kommunikation und Design“ (an der Steinbeis Hochschule)■ Internationalisierung durch ein einjähriges Aufbaustudium BA (hons) Fashion Design am Griffith College Dublin■ Maßatelier (Handwerkliche Verarbeitungstechniken)■ Digital & Sustainable Fashion Designer (Digital 3D-Fashion-Design / Nachhaltigkeit in der Mode)■ Erwerb der Fachhochschulreife■ Diverse Individualisierungsmodule wie Fashion-Fotografie, Exkursionen zu Modemessen, ... Absolventen mit Modul Maßatelier können anschließend direkt in der einjährigen Meisterschule für Mode Manuel Fritz die Vorbereitung auf alle Teile der Meisterprüfung im Maßschneiderhandwerk absolvieren.

Der Beruf der Pflegefachfrau oder des Pflegefachmanns ist ein entscheidender Beruf für die Patientenversorgung. Pflegefachkräfte unterstützen kranke Menschen kompetent bei ihrem Genesungsprozess. Vom Neugeborenen bis zum älteren Erwachsenen begleiten die Profis Patient/-innen aller Altersklassen bei der Behandlung von akuten oder chronischen Erkrankungen – eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielen Möglichkeiten zur Gestaltung.Vitos Südhessen ist der kompetente Partner bei psychiatrischen Erkrankungen. Das Besondere als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann in der Psychiatrie? Pflegefachkräfte sind vor allem Wegbegleiter und Wegbereiter für Patient/-innen. „Diese Aufgabe ist spannend und vielseitig. So individuell jeder Mensch und eine Erkrankung ist, so individuell ist auch die Behandlung“, beschreibt Sabine Schiel, Krankenpflegedirektorin Vitos Klinikum Heppenheim. Durch Zeit, Einfühlungsvermögen und Behandlungsmethoden erkennen Pflegekräfte, was der oder die Patient/-in benötigt, um wieder gesund zu werden. Sie geben den Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen Perspektiven in einer akuten seelischen Krise und sie begleiten ihn/sie bei den einzelnen Schritten. Das kann ein entlastendes Gespräch sein oder ein aktivierendes Angebot wie eine Radtour, ein Runde Tischtennis oder Basketball oder gemeinsames Kochen. Auch Entspannungsübungen oder ein Deeskalationstraining gehören dazu. Pflegekräfte geben ein Stück weit neuen Lebensmut und Lebensqualität. Es ist ein Job, der etwas im Leben eines anderen Menschen wirklich bewegt. Das Tolle daran: Man hat ein starkes Team an der Seite. „Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, um unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Unterstützung zu bieten“, bestärkt Sabrina Jeckel, Leitende Pflegekraft.In der dreijährigen Ausbildung werden die Schüler/-innen bei Vitos fit gemacht für alle medizinischen Bereiche sowie für die Altenpflege: Egal, ob die Nachwuchsfachkraft später in der Psychiatrie, in einem Allgemeinkrankenhaus oder auf einer Kinderstation arbeiten möchte. „Die Entscheidung, in welchem Fachbereich sich die Auszubildenden richtig wohl fühlen, treffen sie erst nach der Ausbildung“, erklärt Anja Preissler, stellvertretende Krankenpflegedirektorin Vitos Klinikum Riedstadt. Engagierte neue Fachkräfte in der Pflege sind wichtig, damit die Patient/-innen auch zukünftig gut versorgt sind. Ein Beruf quasi mit Arbeitsplatzgarantie. pr  

Die REWE Region Südwest ist ein bedeutender Nahversorger in Baden-Württemberg, im Saarland und in Teilen von Rheinland-Pfalz, Hessen und Bayern. 22 200 Mitarbeitende und rund 700 Azubis engagieren sich in den Märkten, der Logistik oder der Verwaltung für die Region. Hauptsitz mit Dienstleistungszentrum, Lager und Frischezentrum ist Wiesloch. Von hier sowie den Lagerstandorten Bondorf (bei Stuttgart) und Lahr erhalten über 640 REWE und Nahkauf Märkte der Region sowie weitere Kunden täglich ihre Waren.> SICHERER ARBEITSPLATZ Jedes Jahr bietet REWE Südwest circa 300 jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben und damit einen sicheren Arbeitsplatz an. Wer ein Faible für frische Lebensmittel hat, sich für eine schöne Warenpräsentation interessiert und gerne mit Menschen ins Gespräch kommt, für den sind die Ausbildungsberufe „Fachverkäufer (m/w/d) Fleischerei“ oder „Fleischer (m/w/d)“ ideal. Eine gesunde und bewusste Ernährung ist vielen Kunden wichtig. Informationen zur Herkunft und der Haltungsform der Tiere auch. Trends und neue Produkte gibt es permanent. Daher ist an der REWE Bedienungstheke Fachwissen und Freude an der Kundenberatung gefragt. Hier unterstützt die REWE Akademie mit internen Seminaren und digitalen Schulungsangeboten. Nach der Ausbildung ist auch die Entwicklung zur Fach- und Führungskraft möglich. Kreativität, Teamgeist und Flexibilität gehören bei einer Ausbildung an der Bedienungstheke dazu. Langweilig wird es mit den vielen Warengruppen wie Käse, Wurst, Fleisch, Fisch und Backwaren garantiert nie.> BERUF, PRIVATLEBEN UND FAMILIE IN BALANCE Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nimmt die REWE Südwest seit 2015 mit ihren Filialen am unabhängigen „audit berufundfamilie“ teil. Das Qualitätssiegel der berufundfamilie GmbH bestätigt eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Gemeinsam mit Mitarbeitenden wurden Maßnahmen entwickelt, die helfen sollen, ein ausgeglichenes Leben zu führen oder die der Gesundheitsprävention dienen. pr  

Ein gutes Hörvermögen ist auch für den Spracherwerb bei Kindern wichtig. Das zu prüfen, kann gerade im Säuglingsalter knifflig sein. Als Pädakustikerin braucht es daher vor allem Einfühlungsvermögen. „Hörgeräte sind doch nur was für alte Menschen“ – das bekommt Claudia Brömel im Zusammenhang mit ihrem Beruf häufiger zu hören. Dabei ist sie als ausgebildete Pädakustikerin auf das Gehör von Kindern und Säuglingen spezialisiert. Im Job-Tagebuch erzählt sie, was die Arbeit so herausfordernd macht und worin sie Erfüllung findet.> DER WEG IN DEN BERUF In meiner kleinen Heimatstadt in Thüringen hatte ich eine tolle Berufsberaterin. Als es um die Berufswahl ging, hat sie mir empfohlen, Hörakustikerin zu werden. Ich war schon als Kind handwerklich interessiert und als Brillenträgerin zudem begeistert von Hilfsmitteln. Nach einem Praktikum bei einem Hörakustiker-Betrieb bin ich ihrer Empfehlung gefolgt. Während der dreijährigen Ausbildung zur Hörakustikerin führte mich der Berufsschulunterricht dann nach Lübeck. Dort verliebte ich mich nicht nur in den Beruf, sondern auch in die Stadt. Nach Abschluss meiner Ausbildung fing ich in Lübeck als Gesellin in einem kleinen Betrieb an. Der Betrieb war schon immer auf die Versorgung von Kindern spezialisiert, weil die Uniklinik in der Nähe ist. Das fand ich von Anfang an sehr spannend. Darum habe ich mich an der Akademie für Hörakustik in Lübeck zur Pädakustikerin fortgebildet. Später habe ich die Meisterschule besucht und schließlich vor sechs Jahren gemeinsam mit meiner Kollegin den Betrieb unseres ehemaligen Chefs übernommen und bin jetzt Unternehmerin.> MEIN BERUF EINFACH ERKLÄRT Tatsächlich hat meine Berufsberaterin damals gesagt: „Hörakustiker, das ist ein bisschen wie Optiker – nur für die Ohren.“ Das ist vielleicht insgesamt ein bisschen banal ausgedrückt, denn an sich ist das Ohr ein sehr komplexes Organ. Als Pädakustikerin qualifiziert man sich speziell für die Arbeit mit Kindern weiter. Drei Jahre Berufserfahrung als Hörakustikerin oder der Meisterbrief sind die Voraussetzung, um sich auf das Fachgebiet und die Versorgung von Kindern spezialisieren zu können.> DIE AUFGABEN Auch als Unternehmerin macht die Pädakustik noch einen großen Teil meiner Arbeit aus. Da wir den Betrieb zu zweit leiten, können wir uns das gut aufteilen. Inzwischen bin ich außerdem als Gastdozentin an der Akademie für Hörakustik in Lübeck tätig und unterrichte dort Praxis. Die Aufgaben in meinem Arbeitsalltag unterscheiden sich auch je nachdem, wie alt das Kind ist, das versorgt werden muss. Geht es um einen Säugling, steht an erster Stelle der Vertrauensaufbau zu den Eltern. Es gibt seit 2009 bundesweit das universelle Neugeborenen-Hörscreening. Somit werden Hörverluste schon im Säuglingsalter erkannt. Die Kinder sollten dann schnellstmöglich mit Hörsystemen versorgt werden. Dafür kommen sie zu uns. Wir nehmen Ohr-Abformungen, wählen Hörsysteme aus und stellen sie individuell auf den Hörverlust ein. Da Kinder ständig wachsen, ändert sich die Anatomie des Ohres und sollte in regelmäßigen Abständen überprüft und neu angepasst werden.> DIE SCHÖNSTEN SEITEN Das Schönste in meinem Beruf ist immer wieder der Moment, wenn man das Hörgerät eines Säuglings zum ersten Mal einschaltet. Das ist ein sehr emotionaler Moment, wenn ein Kind zum ersten Mal auf die Stimme der Mutter reagiert. Da fließen oft auch Freudentränen bei den Eltern. Auch bei den älteren Kindern, die schon kommunizieren können und sofort sagen, „Oh, das ist toll, ich kann Dich ja jetzt besser hören“, ist das ein total schönes Gefühl. Diese Dankbarkeit von Eltern und Kindern gehört mit zu den schönsten Seiten.> DIE GRÖSSTEN HERAUSFORDERUNGEN Die Hörbahnreifung eines Kindes ist ungefähr nach 18 Monaten abgeschlossen. Diese Phase ist sehr wichtig für den Spracherwerb. Führt man die Hörgeräte-Versorgung frühzeitig durch, hat das Kind hier die besten Voraussetzungen. Und genau da liegt auch die Herausforderung: In dieser Zeit die Bedürfnisse der Kinder zu erkennen und richtig darauf zu reagieren – mit dem Ziel, Säugling oder Kind bestmöglich zu versorgen. Die Digitalisierung kann bereits einige handwerkliche Tätigkeiten in unserer Branche ersetzen. Die Kommunikation mit dem Menschen, Vertrauen zu einem Kind aufzubauen, um eine erfolgreiche Hörsystemversorgung durchführen zu können, das sind und bleiben aber die wichtigsten Fähigkeiten in unserem Beruf.> GEHALTSAUSSICHTEN Die Höhe des Verdiensts hängt laut Claudia Brömel von verschiedenen Faktoren wie der Qualifikation, dem Alter, der Berufserfahrung, dem Standort und der Firmen-Zugehörigkeit ab. Sie beziffert die Gehaltsaussichten auf zwischen 30 000 und 50 000 Euro brutto pro Jahr. Die Bundesagentur für Arbeit nennt auf ihrem Portal Berufenet eine beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung für Hörakustiker und Hörakustikerinnen zwischen 2457 und 2870 Euro pro Monat. dpa/tmn 

In diesem Jahr verlassen wieder viele Schüler:innen mit dem Abschlusszeugnis in der Tasche die Lehreinrichtungen. Warum sollten sie sich für eine Ausbildung oder ein Nachwuchsführungskräfteprogramm bei der BAUHAUS Unternehmensgruppe entscheiden?Daniel Barth: Die Vielfalt der Aufgaben, der unmittelbare Kontakt mit den Menschen als unersetzlicher Teil des Teams BAUHAUS und die realistischen Entwicklungschancen zeichnen uns aus. Der Mensch und seine Aufgaben stehen hier im Vordergrund, Diversity ist gelebte Praxis, kein theoretischer Begriff. Das macht uns fassbar und authentisch, und darauf legen wir großen Wert. Um sowohl unsere Aufgaben als Händler für unsere Kund:innen als auch unsere Werte in die Zukunft tragen zu können, müssen wir in der Ausbildung beginnen. Deshalb hat die Ausbildung bei uns einen so großen Stellenwert. Das Ziel der unbefristeten Übernahme, ein schneller und persönlicher Rekrutierungsprozess sowie transparente Vergütungsstrukturen sind selbstverständlich.Wenn Sie bereits davon sprechen: Diversity ist von großer Bedeutung. Wie wird dies bei der BAUHAUS Unternehmensgruppe gehandhabt?Barth: Ganz einfach indem es eine Selbstverständlichkeit ist und unserer Unternehmenskultur entspricht. Vielfalt ist einer der Schlüssel für unseren Erfolg und dies in jeder Hinsicht – also auch und gerade bei unseren Mitarbeiter:innen. Deshalb fördern wir eine offene Leistungskultur, in der wir allen unseren Beschäftigten die gleichen Chancen eröffnen. Bei uns ist jeder willkommen, der seinen Beitrag leisten will und sich mit unserem Anspruch, ein integrer und zuverlässiger Arbeitgeber zu sein, identifizieren kann.Welche Rückmeldungen bekommen Sie von Ihren Auszubildenden und Dualen Studenten?Barth: Wir erhalten sehr viel positives Feedback, das zeigt sich insbesondere auch in der hohen Übernahmequote der Auszubildenden. Die Anzahl an langjährigen Mitarbeiter:innen und Führungskräften, die mit einer Ausbildung bei uns begonnen haben, spricht für sich. Dieser Umstand ist das Fundament für eine solide, faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit und bildet seit Jahren das „Team BAUHAUS“.Gerade in der aktuellen Pandemie-Situation ist vielen ein zukunftssicherer Job sehr wichtig. Sind das die Arbeitsplätze bei BAUHAUS?Barth: BAUHAUS wird nicht erst seit Beginn der Pandemie als sicherer und verantwortungsvoller Arbeitgeber erlebt. Wir wachsen weiter und investieren in die Zukunft in vielen Bereichen. Die Herausforderungen für die Branche und die Digitalisierung stehen längst auf der Agenda und die Dynamik der Umsetzung spricht für sich. Für das Jahr 2022 haben wir uns ein sportliches Ziel gesetzt und wollen 660 Auszubildende in Deutschland gewinnen, was einer Steigerung von knapp 60 Prozent zum Jahr 2021 entspricht. Damit stellen wir auch die Ernsthaftigkeit und Glaubwürdigkeit unserer Zukunftsplanungen unter Beweis.Gibt es Bewerbungsfristen für eine Ausbildung oder ein Nachwuchsführungskräfteprogramm?Barth: Unabhängig vom Beginn der Ausbildung oder des Nachwuchsführungskräfteprogramms ist eine Bewerbung ganzjährig möglich und willkommen. Die konkreten Starttermine finden sich auf unserer BAUHAUS Karriere-Website.Wie kann es nach der Ausbildung für einen Auszubildenden weitergehen?Barth: Die Entwicklung unserer Auszubildenden wie auch die Entwicklung all unserer Mitarbeiter:innen liegt uns nicht nur sehr am Herzen, sondern ist eines unserer zentralen Unternehmensziele. Neben der fachlichen Weiterentwicklung beziehungsweise Spezialisierung durch ein umfassendes Angebot an Produkt-, Sortiments- und Verkaufsschulungen, bietet BAUHAUS verschiedene Nachwuchsführungskräfteprogramme an, zum Beispiel im Rahmen einer Fortbildung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w/ d), eines Dualen Studiums oder einer internen Qualifizierung. Alternativ oder auch zusätzlich gibt es weitere spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung wie die des Ausbildungsbeauftragten oder des Fachtrainers. Hierbei können sich unsere Mitarbeiter:innen nicht nur selbst weiterentwickeln, sondern gleichzeitig auch ihre Kolleg:innen bei deren Entwicklung unterstützen und begleiten.Welche Benefits gibt es für Mitarbeitende? Und wie sieht es mit Arbeits- und Urlaubszeiten aus?Barth: Die Arbeitsbedingungen und insbesondere ein hervorragendes Betriebsklima sind stets in unserem Fokus. Die Mitarbeiter:innen sollen sich schließlich bei uns wohlfühlen, ihre berufliche Zukunft bei uns sehen und gerne ihren ganz persönlichen Beitrag leisten wollen. Das eine ohne das andere ist nicht denkbar. Selbstverständlich genießen alle Beschäftigten Einkaufsvorteile bei BAUHAUS, ebenso wie 30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche. Darüber hinaus dürfen sich unsere Auszubildenden über ein iPad, spannende Workshops, Abschlussreisen und -events, sowie ein überdurchschnittliches Gehalt freuen.Was können Sie jemandem raten, der überlegt, eine Karriere bei BAUHAUS zu starten?Barth: Ich würde jedem das raten, was sich auf Dauer bewährt. Geradlinig und ernsthaft seinen Weg zu gehen, eine eigene Persönlichkeit zu feilen und ein zuverlässiger Charakter für sich und die Anderen zu sein. Das ist es, was auch im Berufsleben nachhaltig Früchte trägt. pr  

Nach dem Abschluss in die Ausbildung oder doch gleich studieren? Wer sich für eine Tätigkeit in den Bereichen Gesundheit und Soziales interessiert, muss sich nicht entscheiden. Am F+U Fachschulzentrum in Heidelberg lässt sich beides zeitsparend kombinieren. In nur vier Jahren sowohl den Berufs- als auch den Bachelorabschluss machen – diese Möglichkeit gibt es in den Fachschulen für diverse Bereiche: Angehende Erzieher*innen, Erzieher*innen mit Schwerpunkt Jugend- und Heimerziehung oder Heilerziehungspfleger*innen können das berufsintegrierende Studium der Organisations- und Sozialpädagogik mit ihrer Ausbildung koppeln.> EINE KOMBINATION, DIE ZEIT SPART Im dritten Jahr der Fachschulausbildung besuchen die Teilnehmer bereits Blockunterricht im Studium an der ISBA (Internationale Studien- und Berufsakademie). Im vierten Jahr arbeiten sie und nehmen berufsbegleitend am Blockunterricht teil. Nach vier Jahren haben sie den Bachelor und die staatliche Anerkennung im Beruf in der Tasche.

Warum sollte ich bei ICL Ladenburg eine Ausbildung oder ein Duales Studium aufnehmen? Warum bei einem Additivhersteller für Lebensmittel und technische Anwendungen den Start ins Berufsleben beginnen? Diese Fragen stellt sich sicherlich der eine oder andere von Euch. Die Antwort hierauf ist einfach, meinen unsere Auszubildenden: „Wir identifizieren uns stark mit dem Unternehmen. Das Tolle ist das familiäre Arbeitsklima – auch auf Veranstaltungen oder Schulungen.“>AUSZEICHNUNG FÜR AUSBILDUNGSLEISTUNGEN ICL Ladenburg wurde mit der Urkunde „Ausbildendes Unternehmen der chemischen Industrie“, neben zahlreichen Chemiekonzernen, durch den Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V. ausgezeichnet. Eine Anerkennung an den Standort, die zeigt, dass das Unternehmen gesellschaftspolitische Verantwortung ernst nimmt. So enthält die Urkunde zusätzlich das Siegel „Für besondere Ausbildungsleistungen“.Am Standort Ladenburg werden derzeit 32 Jugendliche in den Berufen (m/w/d) Chemikant, Industriemechaniker, Elektroniker, Fachkräfte für Lagerlogistik, Industriekaufleute und duale Studierende (BWL Industrie, Marketing Management und Wirtschaftsinformatik) ausgebildet. „Wir sehen die Zukunft der Ausbildung optimistisch, denn wir brauchen gute und motivierte Mitarbeitende – und die bilden wir am besten selbst aus“, so Marina Fleischhauer, Ausbildungsverantwortliche am ICL-Standort im Rhein-Neckar-Kreis.

Die anhaltende Corona-Pandemie erschwert auch in diesem Jahr für Schülerinnen und Schüler sowie Studierende die Suche nach Praktikumsplätzen. „Viele hessische Unternehmen können angesichts der dynamischen Pandemielage bei der Planung von Praktika nur auf Sicht fahren“, erklärte Benedikt Porzelt, beim Hessischen Industrie- und Handelskammertag (HIHK) federführend zuständig für den Bereich Berufliche Orientierung. Bei Praktika gehe es darum, über die Schulter zu schauen und mitzumachen. „Dabei können Sie nur schwer großen Abstand halten, wenn Sie das gut betreuen möchten. Das lässt manche Betriebe aktuell trotz aller Sicherheitsmaßnahmen zurückschrecken.“Zugleich hob Porzelt die Bedeutung der Praktika hervor, die „der zentrale Baustein für die erfolgreiche Vorbereitung auf den Berufsstart“ seien. Viele Jugendliche merkten erst durch eigenes Ausprobieren und Erleben des Arbeitsumfeldes, ob ihnen eine Tätigkeit wirklich liegt. Die Unternehmen wiederum könnten für ihre Ausbildungsplätze werben und „im besten Fall junge Nachwuchstalente von sich überzeugen“.Beim Landeselternbeirat von Hessen (LEBH) sieht man mit Sorge, dass die berufliche Orientierung für Schülerinnen und Schüler nun im bald dritten Jahr in Folge durch die Pandemie erschwert wird. Positiv sei zwar, dass die hessischen Schulen innerhalb der einzelnen Regionen ihre Praktikumszeiten abgestimmt und zeitlich gestaffelt haben, um für Entzerrung zu sorgen, wie der LEBH-Vorstandsvorsitzende Volkmar Heitmann sagte. Gerade Schüler, die während der infektionsträchtigen Winterwochen Praktika absolvieren sollen, dürften aber Schwierigkeiten bekommen. Falls bereits zugesagte Praktika coronabedingt von den Betrieben abgesagt werden, dürfe das nicht zu Nachteilen für die Schüler führen, diese benötigten dann vor allem Unterstützung. dpa/lhe

„Ohne die gute Betreuung an der Merkur hätte ich den Abschluss wohl nicht geschafft“, sagt Franziska, Absolventin der Merkur Akademie. Die Merkur Akademie besteht in Mannheim aus zwei Bereichen: dem Merkur-Gymnasium und dem Merkur-Berufskolleg.>GYMNASIUMDas Merkur-Gymnasium führt ab Klasse 8 in sechs Jahren und ab Klasse 11 in drei Jahren zur allgemeinen Hochschulreife (Abitur). Als berufliches Gymnasium mit interessanten Fächern wie Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik und Informatik bietet das Merkur-Gymnasium Schüler*innen die Möglichkeit, Veränderung in ihr bisheriges Schulleben zu bringen und neu durchzustarten.

Ohne Pflege läuft nichts im Gesundheitswesen. Pflegefachkraft ist ein sehr verantwortungsvoller Job, der mehr ist, als Menschen zu helfen und zu unterstützen – er bietet vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Pflege bedeutet am Kreiskrankenhaus Bergstraße (KKB), Patient*innen im OP vorbereiten, intensivmedizinisches Know-how erlangen, gemeinsam mit Logopädie, Ergotherapie und Physiotherapeut*innen zusammenarbeiten oder auf der Geburtsstation Neugeborene versorgen.> INNOVATIVE GESUNDHEITSAKADEMIEDie Auszubildenden haben hier die Möglichkeit, viele Bereiche kennenzulernen und ihren individuellen Weg zu finden. Während der dreijährigen Ausbildung erlernen sie die Theorie an der Gesundheitsakademie Bergstraße. Eine innovative und auf Gesundheitsberufe spezialisierte Schule, die zukunftsgerichtet mit Lerncoachings und themenzentrierten Seminaren arbeitet. Die Praxis findet am Kreiskrankenhaus Bergstraße statt, die Klinik der Regelversorgung in der Region. Zum Universitätsklinikum Heidelberg gehörend, arbeitet das Team am KKB nach modernsten wissenschaftlichen Methoden. Das KKB verbindet in seinen multiprofessionellen Teams fachliche Kompetenz mit aktueller Forschung. Mit 850 Mitarbeiter*innen ist es ein familiäres Haus, bei dem Teamwork und Vertrauen im Vordergrund stehen. > EIGENE INTERESSEN VERWIRKLICHENEs geht nicht nur darum, dass es den Patient*innen gut geht, sondern auch den Kolleg*innen. Dies wird durch eine flexible Gestaltung der Dienstpläne mit dem Fokus auf ein selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten und der Möglichkeit, sich stets nach seinen Interessen fortzubilden versucht. „Überzeugt? Dann bewirb Dich über den QR-Code nebenan.“ pr

Die Abkürzung MINT ist inzwischen vielen geläufig. Aber haben Sie schon von SAGE gehört? Die beiden Begriffe spielen eine Rolle, wenn Jugendliche ohne Rollenklischees im Kopf Berufe wählen sollen.Die sogenannten MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) haben in den vergangenen Jahren viel Aufmerksamkeit erfahren. Der Begriff SAGE dagegen ist oft weniger geläufig. Unter dem Akronym sind die Berufsfelder Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege sowie Erziehung und Bildung zusammengefasst, heißt es auf dem Portal „planet-berufe.de“.> UNTERSTÜTZUNG DER ELTERNWährend in MINT-Berufen häufig noch Männer dominieren, ist es im SAGE-Bereich genau umgekehrt. Wichtig ist deshalb, dass auch Eltern ihre Kinder darin unterstützen, sich von häufig hartnäckig haltenden Rollenklischees zu lösen, heißt es auf der Webseite. Entscheidend sei etwa, volle Unterstützung zu zeigen, wenn sich junge Erwachsene für einen bestimmten Bereich interessieren oder ein Talent dafür entwickeln. Eltern sollten ihren Kindern zudem signalisieren, dass sie das tun sollten, was sie gut können und woran sie Spaß haben. Die Erwartungen anderer dagegen sind nachrangig.> UNBEKANNTE BERUFSFELDER KENNENLERNENDaneben können Mütter und Väter ihre Kinder etwa auf bestimmte Praktika oder Aktionen aufmerksam machen. Auch bei Gesprächen mit Menschen, die einen Wunschberuf ausüben, können Eltern den Nachwuchs begleiten.Am 28. April findet auch wieder der jährlichen Girls’- und Boys’Day statt. In vielen Veranstaltungen können Jungen und Mädchen ab der fünften Klasse Einblick in Berufsfelder erhalten, die sie sonst nur selten in Betracht ziehen. Die Angebote finden Interessierte online. dpa/tmn

Die Akademie für Kommunikation (AfK) bietet verschiedene Designausbildungen an. Für Medienbegeisterte gibt es die zweijährige Ausbildung zum staatlich geprüften Kommunikationsassistenten* mit den Schwerpunkten Multimedia oder Film und Video. Wer sich für Mode und Trends interessiert, trifft mit der dreijährigen Ausbildung zum staatlich geprüften Modedesigner* die richtige Wahl. Als dritte kreative Berufsoption bietet die AfK Mannheim eine dreijährige Ausbildung zum staatlich geprüften Grafikdesigner* an. Gleichzeitig mit der Berufsausbildung erhalten die Schüler die Möglichkeit, die Fachhochschulreife abzulegen, so dass einem weiterführenden Studium nichts im Wege steht. Wer sich ein eigenes Bild über die Kreativausbildungen machen möchte, hat am Donnerstag, 17. Februar, die Gelegenheit dazu. Von 18 bis 18.45Uhr findet der Online-Infoabend in Form einer VideoKonferenz statt, zu dem sich Interessierte vorab per E-Mail (mannheim@akademie-bw.de) anmelden können. pr *(M/W/D)

Den ganzen Tag über in der Stille der Bibliothek eine ruhige Kugel schieben und die Zeit nutzen, ausgiebig zu schmökern – das ist eines der Vorurteile, mit dem Ute Engelkenmeier aufräumen muss, wenn es um ihren Joballtag geht. Die Bibliothekarin arbeitet in leitender Position an der Dortmunder Universitätsbibliothek. Im Job-Tagebuch erzählt sie, wie ihr Berufsalltag wirklich aussieht.Ich habe mein Studium für Öffentliches Bibliothekswesen an der Fachhochschule in Köln begonnen. Mit 22 absolvierte ich mein erstes Praktikum und hatte ein Schlüsselerlebnis: Ich durfte in einem Bücherbus mitfahren. Ich erinnere mich noch sehr gut daran, wie wir im Bus auf die Haltestellen zusteuerten, wo Kinder und Jugendliche auf uns warteten, um mit Infos und Lesestoff versorgt zu werden. Das war so ein tolles Gefühl, erwartet zu werden und dann zu beraten, zu helfen und Wissen weitergeben zu können. Bei diesem Praktikum ist bei mir vollends der Funke übergesprungen.1994 habe ich mein Studium als Diplom-Bibliothekarin (FH) beendet. Später habe ich ein musikbibliothekarisches Zusatzstudium sowie berufsbegleitend einen Master erworben. 2018 habe ich die Promotion am Institut für Bibliotheks- und Informationswissenschaft der der Humboldt-Universität zu Berlin absolviert.> DER BERUFSALLTAGSeit Mai 1995 bin ich in der Universitätsbibliothek Dortmund tätig. Meine bisherigen Stationen waren die Bereiche Katalogisierung sowie Büroleitung und Öffentlichkeitsarbeit. Aktuell leite ich den Geschäftsbereich „Information und Lernort“. An manchen Tagen habe ich auch Dienst an der Servicetheke und helfe dort Besucherinnen und Besuchern. Da geht es um Fragen wie „Wie kann ich mich anmelden?“ oder „Wie komme ich ins WLAN?“. Ich führe kurze Rechercheeinführungen durch und berate, wie sich Informationen suchen lassen. Bibliothekarinnen und Bibliothekare haben je nach Bereich noch vielfältige andere Aufgaben. Sie überprüfen vorhandene Bestände auf Aktualität, sie entscheiden über Neuanschaffungen, beschaffen Literatur aus anderen Bibliotheken und überarbeiten Online-Kataloge. Je nach Bibliothek bereiten sie Führungen, Veranstaltungen zur Lesekompetenz und Autorenlesungen vor. Wichtig sind aktuell besonders die Angebote rund um Fake News.Der Beruf steht für den offenen Zugang zu Wissen, das ist ein Wert, mit dem ich mich gerne identifiziere. Nicht nur die IT-Kompetenzen sind gestiegen, auch pädagogische Kompetenzen sind erforderlich, wenn es darum geht, Lernende zu unterstützen. Und: Man kann so viel Neues ausprobieren. Mein Beruf wird sich auch künftig durch die Digitalisierung noch enorm weiterentwickeln, und dadurch werde auch ich mich weiterentwickeln und weiter lernen. Darauf freue ich mich.Wenn Bibliotheken zum Beispiel auf kommunaler Ebene aus Geldmangel schließen müssen, dann tut mir das in der Seele weh. Denn in vielen Kommunen sind Bibliotheken oft der einzige kulturelle Ort der Begegnung, niederschwelligund kommerzfrei. Wenn dieser gekappt wird, fehlt ein lebendiger Ort für die Gemeinde.> VERDIENSTMÖGLICHKEITENWie hoch der Verdienst ist, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Das sind zum Beispiel Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung, aber auch der jeweilige Arbeitgeber. Nach dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das Median-Einkommen bei etwa 4300 brutto pro Monat. Das heißt, die Hälfte der Bibliothekarinnen und Bibliothekare verdient mehr, die Hälfte weniger. dpa/tmn

avendi räumt mit Vorurteilen auf und geht in der Ausbildungskampagne neue Wege. Mithilfe eines Perspektivwechsels stehen nun die vielen Vorteile und attraktiven Seiten der Pflege im Mittelpunkt. Denn es gibt gute Gründe, sich für einen Pflegeberuf zu entscheiden!> GERDA UND MARTHA BRAUCHEN GESCHICHTENBEWAHRERÄltere Menschen, die auf Unterstützung angewiesen sind, blicken auf ein langes Leben mit vielen Erinnerungen zurück. Da begeben sich Mitarbeiter schon mal mit Gerda auf die Reise nach Amerika oder denken mit Martha an die große Liebe zurück. Als tägliche Begleiter haben Pflegekräfte Anteil an diesen bewegenden Erlebnissen der Menschen. Mehr noch: Die persönlichen Geschichten gehören zur Biografiearbeit, die wichtig für die Zusammenarbeit sind. Auszubildende und Mitarbeiter – ob Jugendlicher oder Quereinsteiger – entwickeln häufig eine enge Vertrautheit und begleiten die Pflegebedürftigen über einen langen Zeitraum. Damit verfügen sie nicht nur über wertvolles Fachwissen, sondern werden zu „Geschichtenbewahrern“. Genau unter diesem Motto steht bei avendi die aktuelle Ausbildungskampagne. Unter www.werde-geschichtenbewahrer.de können Interessierte an den Erinnerungen vieler avendi-Bewohner teilhaben und bei einem Azubispiel mehr über den Pflegeberuf erfahren.

Der Top-Ausbildungsberuf bei Frauen ist die Medizinische Fachangestellte, bei Männern ist es der Kraftfahrzeugmechatroniker. Wie eine Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) ergab, wurden im vergangenen Jahr bei den Frauen gut 17 000 neue Ausbildungsverträge für den Beruf Medizinische Fachangestellte geschlossen. Damit habe dieser Ausbildungsberuf den langjährigen Spitzenreiter Kauffrau für Büromanagement auf Platz zwei verdrängt. Dahinter folgt die Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten.> RUND 20000 AUSBILDUNGSVERTRÄGEBei den Männern bleibt der Kfz-Mechatroniker laut der Angaben unangefochten vorn. Fast 20 000 junge Männer schlossen demnach 2021 einen Ausbildungsvertrag in diesem Bereich ab. Zweitstärkster Ausbildungsberuf bleibt der Fachinformatiker, gefolgt vom Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Kfz-Mechatroniker arbeiten in Autowerkstätten. Die früheren Berufe Kfz-Mechaniker und Kfz-Elektriker gingen darin auf, weil in Autos inzwischen standardmäßig viel Elektronik steckt. Medizinische Fachangestellte arbeiten unter anderem in Praxen oder Kliniken und helfen etwa bei Untersuchungen, Behandlungen, Notfällen oder Operationen. dpa

Schulzeit zu Ende, was nun? Wie wäre es mit einer Ausbildung zum Mechatroniker bei einem attraktiven Arbeitgeber aus der Metropolregion? Caterpillar Energy Solutions, Hersteller von Gasaggregaten der Marken MWM und Cat zur verlässlichen und umweltfreundlichen Stromversorgung, sucht noch für diesen Herbst Mechatroniker sowie Dual-Studierendein den Studiengängen Wirtschaftsingenieurwesen und Integrated Engineering.Jedes Jahr beginnen rund 15 junge Menschen ihre Ausbildung oder ein Duales Studium beim Mannheimer Traditionsunternehmen. In der Metropolregion ist Caterpillar als attraktiver Arbeitgeber bekannt. Dabei sind die moderne Ausstattung der Ausbildungswerkstatt sowie die Einsatzmöglichkeiten bereits während der Ausbildung starke Argumente, sich für das Unternehmen zu entscheiden.