Die Modeschule Kehrer Design Academy verknüpft die Welt der Kreativität mit den Anforderungen der Arbeitswelt – und ist damit Dein Sprungbrett, um in den Bereichen Modedesign, Maßschneiderei oder Fashion Management durchzustarten. An unseren Standorten Mannheim und Stuttgart profitierst Du aber nicht nur von einer kreativen und praxisnahen Ausbildung, modernen Unterrichtsinhalten und berufserfahrenen Top-Dozenten, sondern auch von unserer 40-jährigen Erfahrung in der Ausbildung kreativer Talente.

Sie legen Wert auf eine gut betreute und qualitativ hochwertige Ausbildung? Bei avendi erwartet Sie eine Top-Ausbildung auf hohem fachlichem Niveau. Die Praxisanleiter sorgen vor Ort für optimale Lernerfolge und nehmen sich viel Zeit. Neben Pflegeberufen bilden wir in den Bereichen Küche und Hauswirtschaft sowie im kaufmännischen Beruf aus. Beginnen Sie bei uns Ihre ganz persönliche Erfolgsgeschichte. Auf Sie warten ein krisensicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und viele Spezialisierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Ergänzend zur Beratung in der Geschäftsstelle in Mannheim bietet das Regionalbüro der Netzwerke für berufliche Fortbildung eine trägerneutrale und kostenfreie Erstberatung auch vor Ort an: An jedem 1. Freitag im Monat, 10 bis 12 Uhr, in Heidelberg, Bürgeramt Mitte; 1. Dienstag, 10 bis 12 Uhr in Mosbach, Volkshochschule Mosbach; 1. Dienstag, 15 bis 17 Uhr, in Sinsheim, Volkshochschule, können sich Ratsuchende von Marion Baader individuell und kostenfrei beraten lassen. Inhalte sind: Ziele für lebenslanges Lernen und berufliche Weiterbildung klären; Wege für die berufliche Entwicklung oder den Wiedereinstieg aufzeigen; Informationen zu den Themen rund um die berufliche Weiterbildung geben. Eine telefonische Terminvereinbarung oder per Mail an m.baader@rb-mannheim.de ist erforderlich. pr

Ob Abiturienten, Berufstätige, Wiedereinsteigende oder Auszubildende, die nach einem höheren Abschluss streben: Ein Studium kann viele Türen öffnen – in jeder Phase des Berufslebens. Auf der Jobs for Future mit rund 300 Ausstellern informieren Vertreterinnen und Vertreter von Hochschulen, Universitäten und Akademien, welche Studiengänge und -fächer es gibt, was genau sich hinter einer Bezeichnung verbirgt und welche Voraussetzungen man mitbringen sollte. Die Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung, Studium findet vom 15. bis 17. September in der Maimarkthalle Mannheim statt. Der Eintritt ist frei.

Männliche Erzieher, Sozialassistenten oder Hauswirtschafter trifft man nach wie vor eher selten an. All diese Berufe werden typischerweise mit Frauen assoziiert. Dabei sollte es bei der Berufswahl ja eigentlich nicht darum gehen, einer Geschlechterrolle zu entsprechen, sondern einen Job zu finden, der den eigenen Interessen entspricht und Freude bereitet. Was wichtig ist, wenn Jugendliche ohne Rollenklischees im Kopf ihren Karriereweg wählen sollen.> MÄNNERBERUFE, FRAUENBERUFE, WAS SOLL DAS EIGENTLICH?Geht man rein nach Schulnoten und Bildungsabschlüssen, würde man es nicht unbedingt vermuten, doch manche Klischees stimmen leider: „Unsere Auswertung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zeigt, dass Frauen bei weitem häufiger in den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen, Erziehung, Büro- und Verwaltungsberufe oder auch Verkaufsberufe tätig sind“, sagt Christian Ludwig, Sprecher der Bundesagentur für Arbeit.Männer dagegen seien eher in der Produktion, in Verkehrs- und Logistikberufen sowie im Hoch- und Tiefbau tätig. An der Berufswahl der Geschlechter lassen sich also noch immer deutliche Präferenzen ablesen.

Die Mode- und Grafikdesignschule Manuel Fritz bildet junge kreative Talente zu Modeoder zu Grafikdesignern* aus. Durch das modulare Bildungssystem der Schule können beide Bildungsgänge durch vielfältige Zusatzmodule ergänzt werden.

Warum sollte ich bei ICL Ladenburg eine Ausbildung oder ein Duales Studium aufnehmen? Warum bei einem Additivhersteller für Lebensmittel und technische Anwendungen den Start ins Berufsleben beginnen? Diese Fragen stellt sich sicherlich der eine oder andere von euch. Die Antwort hierauf ist einfach, meinen unsere Auszubildenden: „Wir identifizieren uns stark mit dem Unternehmen. Das Tolle ist das familiäre Arbeitsklima – auch auf Veranstaltungen oder Schulungen.“ICL Ladenburg wurde mit der Urkunde „Ausbildendes Unternehmen der chemischen Industrie“, neben zahlreichen Chemiekonzernen, durch den Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e. V ausgezeichnet. Eine Anerkennung an den Standort, die zeigt, dass das Unternehmen gesellschaftspolitische Verantwortung ernst nimmt. So enthält die Urkunde zusätzlich das Siegel „Für besondere Ausbildungsleistungen“. Am Standort Ladenburg werden derzeit 34 Jugendliche in den Berufen Chemikant*, Industriemechaniker*, Elektroniker für Automatisierungstechnik*, Fachlagerist*, Industriekaufleute* und duale Studierende* (BWL-Industrie) ausgebildet. „Wir sehen die Zukunft der Ausbildung optimistisch, denn wir brauchen gute und motivierte Mitarbeitende – und die bilden wir am besten selbst aus“, so Marina Fleischhauer, Ausbildungsverantwortliche am Standort Ladenburg.

Alles machbar! Das leben wir bei OBI. Wir machen nicht nur für Kunden alles möglich und finden gemeinsam für jedes Projekt eine Lösung, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir sind weit mehr als nur ein Handelsunternehmen: Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Baumarkts – unsere Zukunft. Bei und mit uns kannst du machen, was du liebst – und baust dabei zugleich deine Stärken zu ausgewiesenen Fähigkeiten aus! Für uns stehst du mit deinen ganz eigenen Talenten im Fokus und wir finden die Ausbildungsmöglichkeit, die genau zu dir passt! Teamplayer von heute werden Mannschafts-Macher von morgen. Gamer zu Zukunfts-Machern. Kreativköpfe zu Wunschgarten-Macher und Freunde zu Kundenglücklich-Macher.

Ein leistungsstarker Landkreis lebt von den Menschen, die ihn voranbringen. Deshalb ist das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis stets auf der Suche nach motivierten, jungen Nachwuchskräften, die bereit sind, ihr Lebensumfeld und ihre Zukunft mitzugestalten. Die Krisen der jüngsten Zeit haben gezeigt, wie wichtig die Arbeit der öffentlichen Verwaltung und des Landratsamtes ist, um das Leben für die gesamte Gesellschaft lebenswert, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis zu arbeiten bedeutet, einen Beitrag für die Gemeinschaft und das Miteinander in unserer Region zu leisten. Der Rhein-Neckar-Kreis ist einer der größten Arbeitgeber der Region. Daher bietet das Landratsamt ein breites, abwechslungsreiches und praxisorientiertes Ausbildungsangebot. Neben den typischen Verwaltungsberufen wie Verwaltungsfachangestellter* und dem Studiengang Public Management bildet das Landratsamt in verschiedenen dualen Ausbildungs- und Studiengängen in den Fachbereichen IT, Vermessung, Soziale Arbeit, Straßenbetriebsdienst, Digitale Medien und mehr aus. Neben der Vielfalt an Berufsfeldern bietet das Landratsamt durch seine Außenstellen Einsatzmöglichkeiten im ganzen Kreisgebiet und somit nahe am Wohnort und dem persönlichen Umfeld seiner Auszubildenden und Studierenden. Das Landratsamt bildet überwiegend für den eigenen Bedarf aus. Dadurch besteht bei guten Leistungen eine sehr gute Chance, nach der Ausbildung in ein festes Beschäftigungsverhältnis übernommen zu werden. pr(*M/W/D)

Stellenanzeigen durchstöbern, Bewerbungen schreiben, Vorstellungsgespräche meistern – die Jobsuche gehört bei vielen Menschen nicht gerade zu den Lieblingsbeschäftigungen. Heute gibt es in Deutschland zahlreiche Coaches, die sich auf das Thema spezialisiert haben und ihren Klientinnen und Klienten bei jedem dieser Schritte zur Seite stehen.> ANTWORTEN IM VERLAUF DES COACHINGS SELBST ERARBEITENZu Beginn eines solchen Coachings steht der Austausch über die eigenen Wünsche und Ziele. „Manche Klientinnen und Klienten möchten im Vorstellungsgespräch sicherer auftreten, andere wollen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen“, berichtet Coach Gerjet Kleine-Weischede. Bei den weiteren Treffen, so Kleine-Weischede, erarbeite man mithilfe von erprobten, kreativen Methoden den individuellen Lösungsweg: „Es geht nicht darum, dass der Coach Antworten auf die Fragen des Klienten gibt. Das Ziel ist, dass man sich diese Antworten im Verlauf des Coachings selbst erarbeitet.“> GRUPPENCOACHING: AUSTAUSCH MIT GLEICHGESINNTEN KANN HILFREICH SEINDie letzte Phase des Coachingprozesses ist eine Art Verlaufskontrolle: Was sind die letzten Schritte? Wie gehts nach dem Coaching weiter? „Ich weiß mich jetzt besser zu bewerben und mich vorzustellen“, resümiert etwa Cenk Aktas seine Erfahrungen mit dem Einzelcoaching. Er wisse nun, wo seine Stärken und Schwächen liegen. Neben dem klassischen Einzelcoaching bieten Bildungsträger auch Gruppencoachings an. „Der Austausch mit Gleichgesinnten kann helfen, die eigene Situation klarer zu sehen“, erklärt Kleine-Weischede. Auch eine Kombination aus Einzel- und Gruppencoaching sei möglich, genauso wie die Ergänzung durch fachliche Weiterbildungen und vor allem durch eine Bewerbungsunterstützung.> COACHING KANN VOM JOBCENTER ODER DER AGENTUR FÜR ARBEIT GEFÖRDERT WERDENEin professionelles Coaching kann beispielsweise mit einem sogenannten „Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein“ (AVGS) vom Jobcenter oder von der Agentur für Arbeit finanziert werden. Diesen kann man bei zertifizierten Anbietern einlösen. Voraussetzung dafür ist, dass man arbeitssuchend oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist. Das kann zum Beispiel auch Hochschulabsolventen, Berufsrückkehrer und Selbstständige betreffen. djd

Das Risiko, seine Arbeitskraft zu verlieren und danach unter einer finanziellen Versorgungslücke zu leiden, wird von vielen unterschätzt: Tatsächlich aber ist etwa jeder vierte Beschäftigte in Deutschland nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung Bund im Lauf seines Arbeitslebens zumindest zeitweise mit Berufsunfähigkeit konfrontiert. Laut einer auf Statista veröffentlichten Erhebung waren im Jahr 2021 Nervenerkrankungen mit knapp 32 Prozent die häufigste Ursache. Danach folgen mit einem Anteil von rund 20 Prozent Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates und mit 18 Prozent Krebs und andere bösartige Neubildungen.> FRÜHER ABSCHLUSS LOHNT SICHWenn ein Großteil des Einkommens wegen Berufsunfähigkeit wegfällt, kann kaum jemand den gewohnten Lebensstandard halten. Hilfe vom Staat gibt es nur im Rahmen der sozialen Sicherungssysteme. Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) kann man die finanzielle Lücke bei anerkannter Berufsunfähigkeit weitgehend schließen, Schätzungen zufolge besitzen aber lediglich etwa ein Viertel aller Haushalte diese Police. Weil psychische Erkrankungen stark zugenommen haben, kommen für die Absicherung der Arbeitskraft nicht nur körperlich arbeitende Menschen infrage, sondern jeder Beschäftigte. Je früher eine BU abgeschlossen wird, desto besser. Zum einen ist dann der monatliche Beitrag gering. Vor allem aber müssen beim Abschluss Gesundheitsfragen beantwortet werden – und Vorerkrankungen sind in jungen Jahren seltener.> VERSICHERUNG SOLLTE FLEXIBEL SEINViele Anbieter haben für junge Leute günstige Einsteigertarife. Noch wichtiger aber ist die Flexibilität nach dem Abschluss. Auch später lässt sich die Police den Lebensumständen anpassen. Erhöhen kann man die vereinbarte Rente beispielsweise bei Hochzeit oder der Geburt beziehungsweise Adoption eines Kindes. Aber auch eine Reduktion des Beitrags ist möglich – etwa bei einem Wechsel in einen günstiger versicherbaren Beruf. djd

Die Möglichkeiten, die Schüler später im Berufsleben mit den Abschlüssen von der Carlo Schmid Schule haben, sind vielfältig. Alle Bildungsgänge sind staatlich anerkannt. Mit den wirtschaftlichen und sozialen Berufskollegs ist ein Einstieg in die Wirtschaft oder den sozialen Bereich direkt möglich. So können verschiedene Abschlüsse in Kombination mit Berufsabschlüssen absolviert werden. 

Jungbunzlauer gehört zu den weltweit führenden Herstellern von biologisch abbaubaren natürlichen Inhaltsstoffen. Der Hauptsitz der Firma liegt in der Schweiz mit Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Kanada und Österreich.Als einer der „Hidden Champions des 21. Jahrhunderts“ ist Jungbunzlauer ein erfolgreiches, verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Familienunternehmen. Leidenschaft für unsere Produkte und ein sehr gutes Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden zeichnen uns aus. Schlanke Strukturen, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen uns besser, schneller und kundennäher als unsere Mitbewerber und ermöglichen unser Wachstum in sich schnell verändernden Märkten.

Was läuft tags und nachts im Verborgenen und auch dann, wenn alles andere stillsteht? Wer sorgt dafür, dass Medikamente richtig gekühlt und mein T-Shirt in der richtigen Größe ordentlich gebügelt und verpackt in meinem Briefkasten landet? Was ist mit circa drei Millionen Beschäftigten der drittgrößte Wirtschaftsbereich Deutschlands?Die Rede ist von der Logistik. Sie umfasst eine riesige Bandbreite an Prozessen und Aufgaben, bei denen es um die Bewegung von Rohstoffen, Waren oder Informationen geht. Weil sie möglichst effizient und reibungslos arbeitet, haben viele Menschen sie nicht aktiv auf dem Schirm. Auch die Vielfalt an Ausbildungs-, Studiums- und Berufsmöglichkeiten ist so groß, dass einer Karriere in der Logistik nichts im Wege steht.

Der extreme Fachkräftebedarf in der deutschen Wirtschaft bietet Chancen für die berufliche Ausbildung von jungen Menschen mit Migrationsgeschichte. Seit 2019 führt das DTI hierzu ein Schülerinnen-und-Schüler-Projekt „Ausbildung (k)ein Thema“ durch. Ziel ist es dabei, den Jugendlichen „auf Augenhöhe“ Orientierung zu geben, direkte Kontakte mit Betrieben zu ermöglichen, Praktika zu organisieren und sie als Auszubildende für diese Betriebe zu gewinnen („Junior Quality Migration Applicants“). Mit der gezielten Vorbereitung zukünftiger Schulabgänger mit Migrationsgeschichte soll ein Impuls für einen erfolgreichen Einstieg in eine berufliche Ausbildung erreicht werden. Die im Rahmen des Projektes eingerichteten Klassen treffen sich wöchentlich zu einem freiwilligen 80-minütigen Unterricht.> ZIELE■ Ausbildungsstellen und Berufsfelder der KMUs, sowie bei kulturellen Einrichtungen der Metropolregion Rhein-Neckar den Schülerinnen und Schülern von DTI-Partnerschulen digital vorstellen und dadurch für die Besetzung von Ausbildungsplatzen in Engpassberufen einen Beitrag leisten■ Betriebliche Ausbildung für Schülerinnen und Schüler attraktiver machen■ Minderung des Fachkräfte/Arbeitskräftemangels in der Region■ Unterstützung der Schulen bei der Aufgabe, junge Menschen auf eine erfolgreiche Zukunft im Arbeitsleben vorzubereitenDie Schülerinnen und Schüler haben dank des Projekts „Ausbildung (k)ein Thema“ die Möglichkeit, unkonventionell – also ohne Karrieremessen und große Infoveranstaltungen zur Berufsorientierung – einen persönlichen Zugang zu lokalen Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) sowie kulturellen Einrichtungen mit Ausbildungsplatzangeboten zu erhalten. Dabei wird auch auf die Nutzung von Social Media, die bei den Schülerinnen und Schülern besonders beliebt ist, zurückgegriffen.> PROJEKTIMPULSE DURCH DAS DTI■ Das DTI verfügt über enge Kontakte zu Unternehmen und kulturellen Einrichtungen, von denen die Schülerinnen und Schüler der Partnerschulen profitieren. Hierzu gehören zum Beispiel die HAAS Mediengruppe mit dem Mannheimer Morgen, Suntat, rnv, Dorint-Kongress-Hotel und das Nationaltheater Mannheim.■ Zudem arbeitet das DTI am Ausbau des Schulnetzwerkes über die vorhandenen Partnerschulen hinaus. Die Kooperationsschulen sind: Johannes Kepler Gemeinschaftsschule (JKGS), Friedrich-List-Schule (FLS), Justus-von-Liebig-Schule (JvLS), Marie-Curie-Realschule (MCRS) und die Integrierte Gesamtschule Mannheim-Herzogenried (IGMH). Die Mitwirkung an dem Projekt haben die JKGS und die MCRS bereits zugesagt.■ Erfahrungen mit Social-Media-Management■ Arbeit und Bildung noch stärker verbinden!> DER ABLAUF DES PROJEKTSVorbereitungsphase: Die betreuende Lehrkraft wird die Jugendlichen für den Betrieb fit machen, das heißt, zuerst wird eine Vorbereitungsphase zu den Ausbildungsberufen und den Aktivitätsfeldern der Betriebe seitens der Jugendlichen geleistet.Peer-Coaching: Eine Auszubildende oder ein Auszubildender dieses Betriebs wird danach die Projekt-Klasse an der Schule besuchen. Die Veranstaltung in der Klasse dauert ein bis zwei Schulstunden. Die Azubis berichten zunächst von ihrem Weg in Richtung Ausbildung und Beruf und ihren Erfahrungen im Betrieb. Anschließen stellen die Schülerinnen und Schüler ihre Fragen, die zumeist in der Klasse vorbereitet wurden. Methode: Horizontale Information und Beratung – ohne Hierarchie und großen Altersunterschied (Peer-Coaching).Betriebsbesuch: Idealerweise werden die Jugendlichen zwei Wochen später den Betrieb vor Ort besuchen. Der Auszubildende oder die Auszubildende stellt sich für den Tag (ein bis zwei Schulstunden) als Ansprechpartner vor Ort zur Verfügung und übernimmt die Rolle als „Gastgeber“.Outputs des Projekts: Am Ende des Schuljahres planen die Kooperationspartner eine Veranstaltung mit Schülerinnen und Schülern, deren Eltern und den Vertretern der Betriebe, bei der die Ergebnisse dieser Treffen vorgestellt werden. red

Seit weit über 30 Jahren begleiten wir am F+U Fachschulzentrum Schülerinnen und Schüler auf dem Weg in die Arbeitswelt. An den Schulungsorten Heidelberg und Darmstadt bieten wir verschiedene Ausbildungen mit Zukunft in den Bereichen Gesundheit, Pflege und Therapie sowie Pädagogik und Soziales. Viele davon sind auf Wunsch mit einem Studium kombinierbar.An den staatlich anerkannten Fach- und Berufsfachschulen der F+U stehen der Praxisbezug, der persönliche Dialog mit den Schülerinen und Schülern und deren individuelle Entwicklung im Fokus. Kompetenz, Professionalität und eine familiäre Atmosphäre sowie eine Ausbildungsgestaltung, die sich an aktuellen Entwicklungen orientiert, ermöglichen den bestmöglichen Start in den Berufsalltag.